因公司拖欠工资选择离职，能否要求n+1赔偿？

因公司拖欠工资离职，可以要求n+1赔偿。《劳动合同法》规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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因拖欠工资离职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分程度决定。
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拖欠工资离职可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。