60岁了社保没交够15年公司解除合同，能领失业金

60岁且社保未缴满15年，被解雇后通常不符合失业金领取条件。分析：失业金的领取需满足一定条件，包括非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一定年限等。60岁已达到退休年龄，且社保未缴满15年，可能不符合失业保险的参保或缴费要求，因此难以领取失业金。提醒：若公司解除合同后，生活陷入困境，应及时咨询专业人士，了解其他可能的救助途径。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁或诉讼，确认解雇是否合法及要求相应补偿；二是咨询当地社保部门，了解失业金领取的具体条件和流程。选择建议：若认为公司解雇行为存在违法或不当之处，可考虑通过法律途径维权；若主要关注失业金问题，则应先咨询社保部门，明确自身是否符合领取条件。
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具体操作指导：1.若选择法律途径：收集解雇通知、劳动合同、社保缴费记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并可能涉及失业补偿、经济补偿等诉求。2.若咨询社保部门：携带个人身份证明、社保卡、解雇证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解失业金领取的条件、流程及所需材料。若不符合领取条件，可询问是否有其他救助途径或补贴政策。3.同时，建议咨询专业律师或法律顾问，了解个人权益及可能的法律救济途径，确保自身权益得到充分保障。