八年前工伤，赔付的工资基准是什么？

八年前工伤，现在辞职，赔付基准需依工伤等级及法规确定。根据《工伤保险条例》，赔偿包括停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等，未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤赔付基准依情况定。具体操作：1.协商，与单位沟通达成赔偿协议；2.调解，向劳动调解委员会申请调解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工伤证据；4.诉讼，对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理工伤赔付问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。