员工工作受伤怎么赔偿

员工工作受伤，公司需按工伤规定赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿涵盖医疗费、护理费等多项费用。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律处罚。
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员工受伤赔偿方式有工伤认定赔偿与协商赔偿。应先进行工伤认定，如确认为工伤则按法定标准赔偿；若非工伤，可与员工协商赔偿方案，以双方满意为原则。
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员工受伤需赔偿。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 申报工伤，按《工伤保险条例》赔偿；3. 若非工伤，与员工协商赔偿，签订协议；4. 跟进赔偿进度，确保及时支付。